Clima conviviale e domande concrete nel secondo appuntamento di “MATCH / MISMATCH: il lavoro spiegato davvero”
Luserna San Giovanni, 2 ottobre 2026 – Come si entra in un’azienda? Come ci si prepara a un colloquio? Quali possibilità di crescita offre il lavoro e come conciliarlo con il tempo per sé? Sono alcune delle domande che hanno animato la serata del 1° ottobre a Luserna San Giovanni, secondo appuntamento di LAB Giovani nel Pinerolese – MATCH / MISMATCH: il lavoro spiegato davvero.
Dopo il primo incontro di Garzigliana con FRANDENT, il percorso è proseguito con Freudenberg Sealing Technologies, rappresentata da Monica Calligaris e Matteo La Rovere. La loro disponibilità al dialogo ha favorito un confronto diretto con i giovani, in un clima conviviale e informale nel quale condividere curiosità, dubbi e aspettative sul proprio futuro professionale.
La presentazione dell’azienda e della sua presenza sul territorio ha introdotto una conversazione dedicata ai passi concreti per avvicinarsi al lavoro: tirocini, occasioni di orientamento, curriculum, lettere di presentazione e preparazione ai colloqui. I rappresentanti di Freudenberg hanno illustrato il processo di selezione, offrendo indicazioni utili anche a chi affronta le prime candidature.
Particolare attenzione è stata dedicata alla costruzione del curriculum, primo strumento per far conoscere il proprio percorso all’azienda. Chiarezza, sintesi e cura dei contenuti sono state indicate come caratteristiche essenziali: mettere in evidenza gli studi e le esperienze più significative, mantenere aggiornate le informazioni e far emergere le competenze personali anche quando l’esperienza lavorativa è ancora limitata.
È stato sottolineato anche il valore aggiunto della lettera di presentazione, che permette di comunicare motivazioni, caratteristiche personali e aspetti del proprio percorso che nel CV non trovano spazio o non possono essere adeguatamente spiegati. La lettera deve essere breve ma significativa, offrendo elementi utili a comprendere la persona e il suo interesse per l’opportunità: accompagna e arricchisce il curriculum, senza mai sostituirlo.
Le domande dei giovani hanno ampliato il confronto oltre le modalità di accesso all’impresa. Sono emersi l’interesse per le mansioni, gli orari, le prospettive di carriera e le possibilità di crescere nella professione. È stato affrontato anche il valore del tempo personale e dell’equilibrio tra lavoro e vita privata: aspetti che contribuiscono a orientare le scelte e sui quali è importante costruire una comprensione reciproca tra persone e aziende. Tra i temi sollevati, anche le candidature spontanee e l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nella selezione dei curriculum.
Un passaggio centrale ha riguardato le competenze trasversali. Empatia, proattività, capacità di risolvere problemi, flessibilità e collaborazione in ambienti multiculturali sono state richiamate come qualità importanti che integrano e valorizzano la preparazione tecnica. Una riflessione emersa durante la serata ne ha riassunto il significato: «Stare in un ambiente di lavoro è un esercizio di convivenza e di utilizzo delle competenze trasversali». Ascoltare, confrontarsi e collaborare con persone diverse sono parte dell’esperienza professionale quotidiana. Il confronto ha quindi evidenziato il valore di accompagnare la crescita della persona e di facilitare l’ingresso in azienda attraverso accoglienza, attenzione e figure di riferimento con cui dialogare.
Alla serata hanno partecipato Gabriele Rivoira e Sonia Rostagnol per il Comune di Luserna San Giovanni, Fulvio Molinengo per il Comune di Garzigliana e, per ENGIM, Andrea Micca, Susanna Durando e Valentina D’Oria. Gli interventi dei giovani presenti, tra cui Stefano, Micol e Yazan, hanno dato concretezza alla discussione, portando esperienze e interrogativi legati a percorsi e aspirazioni differenti.
L’incontro ha confermato il valore di offrire ai ragazzi occasioni per conoscere le imprese e confrontarsi direttamente con chi si occupa di inserimento lavorativo. Per le aziende, questi momenti rappresentano anche un’opportunità per ascoltare le esigenze e le ambizioni delle nuove generazioni.
Il percorso proseguirà con gli appuntamenti di Villafranca Piemonte, il 15 ottobre alle ore 18.00, e di Pinerolo, il 22 ottobre alle ore 20.30.
Un ringraziamento a Freudenberg per la disponibilità e il contributo al confronto, al Comune di Luserna San Giovanni e a tutti i partecipanti.